あんたらの力が必要なときはきちんと言うからさ、少し大人しくしててくれない？
過剰に報告要求があると、はっきり言って仕事の邪魔なんだよ。
スピードスピード言うなら少し黙ってろってんだ。
人の広がり：テレフォンショッキング方式
実現ステップ：元気玉方式
「みんな、オラに力を分けてくれ！」という進め方をしないといけないところが非常にしんどい。
この場合、ミスターサタンは誰なんだろうか。執行役員とかか？
保有株の中間配当＋株主優待が続々と郵便で届いているんだけど、「ワーイ配当だ嬉しいな」とは思うものの「これを何に使うぞ」という考えがイマイチ浮かばないことに気付く。
目的のない資産運用って、どーなんだろうか。
今の仕事、続けると漏れなく①新部門立ち上げ②新部門取りまとめ、が付いてくるのは必定な感じ。
……お願いですからもっと若手を投入してちょ。
このままだとこっちの肩の荷が重くなる一方なので。
人事とか経理とか、そーいうところはそんなに手厚くしなくていいからさー。言い方は悪いけど、人事とか経理といった職種にリソース投入しても、業績は上向かないよ？
92歳で他界した母方祖父、おいそれとは真似できない、カッコイイ逝き方だった。
そっちで久しぶりに会っているであろう、父方祖父＠マブダチと仲良くやっててください。
ばーちゃんは元気すぎて当分そっちには行きそうにないから、気長に待つのをおすすめする。気が向いたら早めに迎えに来てくれると周囲は安心するかもしれない（笑）。