今のことしか考えることができない者が管理職（しかも年配）に多いという不運。
短期的なコスト抑制策の繰り返しが長期的な人材不足を招くことに何故気付かない？
そうやって散々会社を食い散らかしてボロボロの状態で俺らに引き継がせるつもりですかそうですか。
いつか報いが来ることだろう。
「引き継ぐ」ということ
徒然
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5月 312008
今のことしか考えることができない者が管理職（しかも年配）に多いという不運。
短期的なコスト抑制策の繰り返しが長期的な人材不足を招くことに何故気付かない？
そうやって散々会社を食い散らかしてボロボロの状態で俺らに引き継がせるつもりですかそうですか。
いつか報いが来ることだろう。