■残業時間の削減
ではなくて、
■無駄な管理業務の排除 ■「作業」の省力化（＝「検討」に全力を注げるように） ■中長期観点での人材配置・育成
なのではないのか？
近視眼的にその場限りの対策を講じたところで、のちに破綻するのは分かり切っていることなのだから。
見るがいい。現状は「失われた10年」に手控えた新卒採用の「穴」のツケを若手が支払っているに過ぎないのだ。